Documento: Presentaciòn Sobre la Evaluaciòn Autentica de Carlos Monereo
La autenticidad de la evaluación -Monereo
Cuadro comparativo de los principios de evaluaciòn del servidor pùblico y de una evaluaciòn autentica
Segùn Monereo (2009) - Se examina directamente la ejecución del aprendiz en base a tareas relevantes - Requiere que los estudiantes apliquen el saber adquirido a situaciones de la vida extraescolar - Se evalúan a la vez un conjunto de competen- cias y contenidos necesarios para resolver aque- lla situación - Se requiere la justificación argumentada de las respuestas - Se evalúa la capacidad de actuar en contextos sociales de manera idónea - Se proponen problemas mal estructurados, ambiguos, que reflejen la complejidad del mun- do extraacadémico. |
1. Evaluación Simultánea.- Exige la evaluación institucional, grupal e individual de manera conjunta. Toda la institución debe estar comprometida hacia objetivos claros para dar sentido a la participación del equipo de trabajo y cada uno de los integrantes.
2. Evaluaciòn Objetiva Debe hacerse sobre bases rectificables y datos no manipulables. Deberá ser obtenida a los mismo rangos o niveles independientes de quien los aplique o realice. 3. Evaluación Sustantiva.- Hay que evaluar los aspectos sustantivos y no los accesorios, se refiere al cumplimiento de metas, productividad, calidad en el trabajo, entre otros aspectos o también debe considerarse la satisfacción de los usuarios de los servicios. 4. Evaluación Social.- Es fundamental que la evaluación sea social, que los servidores públicos recuerden su calidad de servidores y que sus clientes son los ciudadanos por lo tanto su responsabilidad es atenderlos. En procesos internos hay que considerar quienes son los usuarios de nuestros servicios y/o productos. 5. Generar Compromisos.- La evaluación del desempeño debe estar orientada a alentar el espíritu de responsabilidad y de servicio. No deben evaluar el compromiso con las reglas o procedimientos, sino el esfuerzo para satisfacer a los usuarios. PEREZ. G., (2002) La evaluación del desempeño de los servidores públicos Recuperado de http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/CLAD/clad0043717.pdf |
ELEMENTOS AUTENTICOS EN LA EVALUACIÒN DEL SERVIDOR PÙBLICO
Realismo = Evaluación Objetiva.-
Relevancia =Generar Compromisos.
Proximidad= Evaluaciòn Objetiva
Realismo = Evaluación Objetiva.-
Relevancia =Generar Compromisos.
Proximidad= Evaluaciòn Objetiva